Cada 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, es fundamental reflexionar sobre la importancia de valorar la historia de los derechos políticos, sociales y económicos de las mujeres y niñas, quienes continúan esforzándose por alcanzar un mundo más equitativo, sin violencia ni discriminación (Gobierno de México, s.f.).
En México, la desigualdad de género sigue siendo evidente, especialmente en el ámbito laboral. Según Adylene (2021), el empleo asalariado femenino puede distinguirse en tres características universales:
– Se concentra en ciertos sectores y ocupaciones.
– Tiende a ocupar posiciones inferiores en la jerarquía organizacional.
– Presenta una brecha salarial con respecto a los hombres.
Dentro de nuestra organización realizamos una encuesta dirigida a nuestras colaboradoras para conocer sus experiencias y perspectivas en la industria. Finalmente, se les pidió compartir qué significa para ellas ser parte de Ubix.
Ventajas y Desafíos en el Entorno Laboral
Algunas de nuestras colaboradoras destacaron como ventaja la equidad de género y la inclusión, lo que ha permitido desarrollar habilidades como creatividad, liderazgo inclusivo y multitarea. También resaltaron la flexibilidad que pueden aportar a las empresas. No obstante, algunas mencionaron que aún no perciben muchas ventajas, aunque reconocen que en su entorno laboral actual se fomenta una mayor comprensión y flexibilidad hacia las responsabilidades familiares.
Respecto a los desafíos, dos de nuestras directoras mencionan que desempeñar un rol de liderazgo en la industria de telecomunicaciones representa un reto, ya que sigue siendo un sector tradicionalmente dominado por hombres. Enfrentan estereotipos de género, horarios inflexibles y la lucha por igualdad de oportunidades. Sin embargo, a través de la preparación, la confianza en sus capacidades y la anticipación, han logrado consolidarse en sus roles y abrir camino para más mujeres en el sector.
Equilibrio entre Vida Profesional y Personal
El balance entre la vida profesional y personal es un reto constante. Las estrategias más efectivas incluyen la eficiencia en el trabajo para aprovechar el tiempo libre, establecer límites claros y delegar responsabilidades. También destacaron la importancia de enfocarse en resultados para contar con mayor flexibilidad, así como el valor de pertenecer a una empresa empática que entienden las necesidades personales y contar con una red de apoyo que facilite el desarrollo profesional.
Cultura Empresarial y Equidad de Género
Nuestras colaboradoras describen el ambiente laboral en Ubix como positivo y equitativo, con reconocimiento al talento y oportunidades de crecimiento sin distinción de género. La presencia de mujeres en puestos directivos y roles estratégicos refuerza este compromiso. Se destacan ventajas como la flexibilidad laboral, el trabajo remoto y la existencia de códigos de conducta que garantizan un entorno de respeto e inclusión.
Inspiración y Futuro
Los testimonios de nuestras colaboradoras reflejan avances significativos en equidad de género, aunque aún existen áreas de mejora. Es esencial continuar impulsando el reconocimiento del talento femenino y la igualdad de oportunidades. En Ubix, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión y la equidad dentro y fuera de la organización.
Agradecemos a nuestras colaboradoras por compartir sus experiencias y perspectivas.
